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Guerra avisada

¿Sospecha que su pareja le es infiel, o que están a punto de despedirlo del trabajo? Ante estos y otros recelos, sepa cómo actuar siguiendo las recomendaciones de especialistas en el arte de no ser un incauto


Fecha: 08-05-2016

Etiquetas: Sospechas, Infidelidad, Malicia, Mentira, Traición


Guerra avisada
La verdad triunfa por sí misma. (Créditos: Archivo)

Por: Annie Suárez – absuarez@grupo-un.com

 



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Los síntomas

-Ya no disfruta el tiempo que pasan juntos.

-Los detalles románticos desaparecieron.

-Presta mucha atención a su teléfono y su portátil.

-Critica su desempeño como pareja.

-Hace comparaciones descalificadoras para usted.

-Se distancia en la intimidad.

-Demuestra cambios repentinos en su arreglo personal.

-Le molesta todo lo que usted hace.

-Se reúne con otras personas a horas inusuales.

-No responde el teléfono.

-Realiza viajes en solitario que no son habituales.

-Evidencia de gastos y déficit en las finanzas sin explicación.

-Evade preguntas referentes a sus cambios.

 

Pasos recomendados

1.-Deshagase del papel de víctima.

2.-Diseñe una conversación con su pareja.

3.-Asuma una actitud y un lenguaje incluyente para que su pareja esté dispuesta a conversar.

4.-Manifieste su deseo de obtener resultados en beneficio de ambas partes.

5.- Revele sus emociones y percepciones de manera serena.

6.- Indague con delicadeza si algo sucede.

7.-Debe preparase para los diversos escenarios. “Puede que sólo se trate de un alejamiento temporal o hasta que su pareja le diga que se enamoró de otra persona. Todos son legítimos y traerán cambios positivos para ambos”, manifiesta la coach.

8.-Dependiendo de la respuesta obtenida, comience a negociar lo que sea mejor para ambos.


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Los síntomas

-Determine si es usted una persona celosa. “Si es así, serénese y trate de revisar si esos detalles que usted ha percibido son parte de su imaginación o realmente están sucediendo”, expresa Campins.

-Si usted es confiado y sospecha que algo podría estar pasando, póngase alerta. “Es su instinto el que está hablando”, afirma.

-Compruebe si esa amistad que está poniendo en tela de juicio está en contacto desde hace mucho con su pareja o es algo reciente. “Recuerde que entre viejos amigos puede haber confianza y jugueteos inofensivos. Por el contrario, si esa persona ha establecido una relación de confianza con su pareja en corto tiempo, debería estar atento”, advierte el especialista.

- Lea los gestos entre su pareja y esa persona mal catalogada de “amistad”. “El más evidente, contundente e inequívoco indicio es el contacto visual”, asegura.

- “Si ese contacto visual es correspondido por su pareja con complicidad, coqueteo y de manera sostenida, actúe”, aconseja.

 

Pasos recomendados

1.-Reúnase con su pareja para hablar sobre el tema.

2.-Manténgase sereno.

3.-Procure que la conversación se realice en un ambiente en el que puedan comunicarse adecuadamente.

4.-Exponga sus argumentos sin gritar ni dramatizar.

5.-Pregunte y salga de dudas.

6.-Recuerde que debe procesar y aceptar las respuestas obtenidas.

7.-Acuerde acciones que sean beneficiosas para ambos integrantes de la pareja.

8.-Bajo ninguna circunstancia ese tercero debe participar en esa conversación, porque ese encuentro debe ser sólo entre usted y su pareja.


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Los síntomas

-                La simpatía y la seducción son parte de sus herramientas.

-                Sabe leer su personalidad, por lo que detecta sus gustos y debilidades.

-                Busca ganarse su confianza o tocar su sensibilidad.

-                Podría ofrecerle supuestos beneficios a corto plazo, sustentados sobre bases falsas.

-                Si cede un poco, aplicará sutiles mecanismos de presión para que tome decisiones rápidas acerca de algo que le interesa obtener de su parte.

 

Pasos recomendados

1.- Mantenga en alto su autoestima.

2.- Recuerde que no existen soluciones mágicas a los problemas o necesidades.

3.- Escuche a su intuición y las reacciones de su cuerpo.

4.- No tome decisiones rápidas a solicitud de terceros.

5.- No revele información personal cuando recién conozca a alguien.

6.-Verifique los datos de esa persona que le propone negociaciones o relaciones muy prometedoras.

7.-Pídale referencias a esa persona que se le acerque muy seductora y sigilosamente, o investigue por su cuenta de quién se trata.

8.-Determine si quien le hace alguna ofertas es confiable o no.

9.- Aparte sus emociones al poner en la balanza sus intereses y su bienestar.

10.-Evite dejarse manipular con argumentos que apelen a sus emociones y buena fe.

11.-Examine con alguien de confianza las propuestas que reciba, por más personales que sean.

12.-Opte por los lugares públicos y con testigos a la hora de reunirse con personas que no conozca verdaderamente.


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Los síntomas

-Desmejoras en la comunicación, que podrían ir desde la falta de cordialidad o el lenguaje hostil hasta el silencio o la evasión.

-Cambio de cargo, departamento o sede de la compañía, en detrimento de las condiciones de trabajo acordadas.

-Modificaciones en los horarios fijados, que pudieran desajustar su ritmo de vida o significar más horas de labor no compensadas con el salario.

-Aumento de tareas y responsabilidades, que no están justificadas con un ascenso o cambio de cargo y que no son compensadas con el salario.

-Restructuraciones en el departamento o equipo del que forma parte, que pudieran perjudicar desde su desempeño laboral hasta su bienestar físico o mental.

 

Pasos recomendados

-1 Escenario 1: “Si enfrenta un despido indirecto, basado en una desmejora de la situación laboral, puede acudir a la Inspectoría del Trabajo para solicitar una reunión con su empleador, a fin de que las condiciones que lo afectan sean evaluadas y corregidas”, señala Rodríguez.

-2 Escenario 2: “Si el despido fue la consecuencia inmediata de la desmejora de las condiciones laborales y no existe justificación comprobada para este hecho, puede dirigirse igualmente a la Inspectoría del trabajo para exponer su caso y solicitar un reenganche por parte de su empleador, quien deberá garantizar un mejor trato”, explica el abogado laboral.

-3 Escenario 3: “Si las condiciones de trabajo fueron desmejoradas al punto de afectarlo psicológica y físicamente, siendo estos hechos comprobables, puede acudir a un tribunal de jurisdicción ordinaria a introducir una demanda por daños y perjuicios, partiendo de los artículos 1185 ó 1196 del Código Civil de Venezuela vigente”, expone el jurista.


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Los síntomas

-Los balances de ganancias y pérdidas monetarias que indican una situación desfavorable para la empresa ya son un indicador de que algo está sucediendo a nivel financiero, sobre todo si su negocio no ha dejado de tener ingresos.

-Las mejoras en el estilo de vida de su socio a la par del declive de la empresa que comparten, que implican compra de objetos, bienes y la realización de viajes.

 

Pasos recomendados

1.- Hasta no tener pruebas, no acuse a su socio de algún acto ilícito, porque usted podría estar equivocado. “De ser así, una falsa acusación creará una fractura en las relaciones y, en el peor de los casos, esto puede generarle una demanda por calumnia o daños a la moral”, explica el abogado.

2.-Acuda al equipo de auditoría de la compañía. “Si considera que este departamento de la empresa podría ser cómplice o no ser lo suficiente discreto, emplee los servicios de un equipo externo que efectúe ese procedimiento y determine la raíz de las pérdidas. Para no levantar sospechas, la evaluación financiera puede estar argumentada en la necesidad de solicitar un crédito para solventar la situación de declive de la empresa. En este punto, podrá determinar quién podría estar detrás de una malversación de fondos o el desvío de recursos”, indica el experto.

2.- Contrate a un investigador privado que siga los pasos de su socio. “Así podrá tener pruebas a la mano con respecto a su proceder en caso de tener que confrontarlo”, comenta.

3.- Si comprueba que su socio está empleando fondos de la empresa para sus gastos personales sin registrarlo, solicite apoyo del departamento legal de la compañía o apóyese en un abogado de su confianza para que determine a ciencia cierta los cargos por los que lo demandará. “Usted podría enfrentarlo a una demanda civil por rendición de cuentas o fraude, o a un proceso penal por estafa”, apunta.




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